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女职工产假延至天了

2021.11.19 来源: 浏览:0次

女职工产假 延至98天

( 李佳 报道)

下边来给大家说一个好消息,那就是国家刚刚出台规定,女职工们的产假正式延长到98天

,而新规定里还有很多保护女职工权益的消息,来看报道。

李佳:从5月7日开始,我们国家正式实施了《女职工劳动保护特别规定》,在这个规定当中,不但将女职工产假时间由90天延长至98天,而这个规定最重的一点就是,明确了如果用人单位违反规定将会受到严厉的处罚。

据了解《女职工劳动保护特别规定》推行之前,对用人单位的违法行为,笼统的规定是给予行政处分、经济补偿等。但是新规定中明确了处罚的内容和额度。例如用人单位对怀孕7个月以上以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工,延长劳动时间或者安排夜班劳动,进行每人1000元以上5000元以下的罚款。而如果用人单位让女职工从事高危等禁忌的劳动,就会处5万元以上30万元以下的罚款,情节严重的还会责令关闭等。对此,一些企业的负责人认为:他们会按规定执行,但一些企业的负责人也表示了一些担忧。

企业负责人:主要是担心人员流失的问题,他们享受了政策,可是休息完待遇给完了往往他们就辞职了,女职工也应该有相应的约束内容。

企业负责人:也有考虑毕竟招工难招,休息时间长我们服务业用公是个问题。

但谷歌负责中国、日本及韩国地区的经理苏珊林(Susan Lin)却在现场刺探军情 对于这个新规定,很多女职工表示赞同,她们认为职工属于弱势群体,生育后不在原单位工作的毕竟是少数,只有明确企业应尽的,并落实下去,才能真正的保证自身利益不受侵害。

石家庄市民:希望规定能落到实处,真正保护女职工的利益。

那么对于这样一项规定,相关部门又怎么看呢?

工会:保障妇女同志的权利。很多企业有和义务,虽然企业有困难,但总体来说对职工是有利的。国家还是保障职工权利,大众为主;规定推行之后,各部门必须按照这个政策来,如果不按政策,会受到追究。

张主任建议大家,对于新《规定》的内容,女职工最好要详细的了解,如果在自己的权益受到侵害时,还可以通过工会或者劳动监察部门来维护自身权益。今日资讯为您报道。

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